1. Teks berjalan dari kanan ke kiri

"ASALAMUALAIKUM"welcome to my blogger SEDIKIT MEMBANTU DAN BERBAGI

Sabtu, 20 Oktober 2012

CONTOH COPER LA (LAPORAN AKHIR)


LAPORAN AKHIR
Nama          :         WALTONO
NPM           :         17111353
Kelas          :         2KA42
Tanggal     :         21 oktober 2012
Materi        :        R-PROGRAM CARA MENENTUKAN DATA
Ketua         :        FAISAL
Tutor          :        SAUJI
                                                                                          PARAF
 
                                                                                                                                       (                    )
                             

                               




                  LABORATORIUM SISTEM INFORMASI
                         UNIVERSITAS GUNADARMA                                                  
                                             2012

PENGERTIAN BAHASA COBOL


1. PROGRAM COBOL
              Di dalam bahasa cobol ini banyak yang harus di perhatikan dalam mengerjakan   suatu program yang akan kita buat di antara nya adalah :                        
1.IDENTIFICATION
       merupakan divisi yang bersangkutan nama intalasi computer ,tgl yang dibuat,tingkat keamanan program dan komentar mengenai program.
2.ENVIRONMENT DIVISION
       ini terdiri dari configuration section,yang berisikan mengenai  informasi  computer yang digunakan untuk memproses faile baik sebagei media peralatan input / output.
3.DATA DIVISION  
        Ini terdiri dari : faile section digunakan untuk menjelaskan masing-masing faileyang di gunakan dalam program.working-storage section digunakan menyedikan hasil kerjaan proses .secreen section di gunakan untuk mendefinisikan bentuk dari layar untuk tampilan input data maupun untuk hasil autput.yang terakhir.
4.PROCEDURE DEVISION  
         di gunakan untuk menggunakan procedure dari intruksi  yang mempunyai  akibat secara langsung menghasilkan autput  yang diminta dari sejumlah yang ada

tugas 2.1


Teori2 organisasi yang pernah ada dan berlaku beserta sejarah dan perkembangannya hingga sekarang.
             Dalam pembahasan mengenai teori organisasi,mencangkup masalah teori2 organisasi yang pernah ada dan berlaku beserta sejarah dan perkembangannya hingga sekarang.Yaitu meliputi teori organisasi klasik,teori organisasi neoklasik dan teori organisasi modern.
1.Teori organisasi klasik:
        Teori klasik kadang2 disebut juga teori tradisional,yang berisi konsep2 tentang organisasi mulai tahun seribu delapan ratusan(abad 19).
Dalam teori ini,organisasi secara umum digambarkan oleh para teoritisi lasik sebagai sangat tersentralisasi dan tugas2nya terspesialisasi,serta memberikan petunjuk mekanistik structural yang kaku tidak mengandung kreativitas.
Teori Klasik berkembang dalam tiga aliran yang dibangun atas dasar anggapan2 yang sama dan mempunyai efek yang sama,yaitu:teori birokrasi,teori administrasi dan teori manajemen ilmiah.
   a.Teori birokrasi:
          Teori ini dikemukakan oleh Max Weber dalam bukunya “The Protestant Ethic and Spirit of Capitalism”.
Karakteristik2 birokrasi menurut Weber adalah:
-Pembagian kerja yang jelas.
-Hirarki wewenang yang dirumuskan secara baik.
-Program rasional dalam pencapaian tujuan organisasi.
-Sistem prosedur bagi penanganan situasi kerja.
-Sistem aturan yang mencakup hak2 dan kewajiban2 posisi para pemegang jabatan
-Hubungan antar pribadi yang bersifat impersonal.
    b.Teori administrasi:
            Teori ini sebagian besar dikembangakan atas dasar sumbangan Henri Fayol dan Lyndall Urwick dari Eropa serta Mooney dan Reiley dari Amerika.
HENRY FAYOL (1841-1925): Seorang industrialis asal Perancis tahun 1916 menulis sebuah buku “Admistration industrtrielle et Generale” diterjemahkan dalam bahasa inggris 1926 dan baru dipublikasikan di amerika 1940.
14 Kaidah manjemen menurut Fayol yang menjadi dasar teori administrasi:
ª Pembagian kerja
ª Wewenang & tanggung jawab
ª Disiplin
ª Kesatuan perintah
ª Kesatuan pengarahan
ª Mendahulukan kepentingan umum
ª Balas jasa
ª Sentralisasi
ª Rantai Skalar
ª Aturan
ª Keadilan
ª Kelanggengan personalia
ª Inisiatif
ª Semangat korps
Fayol membagi kegiatan industri menjadi 6 kelompok:
§ Kegiatan Teknikal (Produksi, Manufaktur, Adaptasi)
§ Kegiatan Komersil (Pembelian, Penjualan, Pertukaran)
§ Kegiatan Financial (penggunaan optimum modal)
§ Kegiatan Keamanan
§ Kegiatan Akuntansi
§ Kegiatan Manajerial atau “FAYOL’s FUNCTIONALISM” yaitu:
    a. Perencanaan
    b. Pengorganisasian
    c. Pemberian perintah
    d. Pengkoordinasian
    e. Pengawasan
JAMES D. MOONEY & ALLEN REILLY :1931) Menerbitkan sebuah buku “ONWARD INDUSTRY” inti dari pendapat mereka adalah “koordinasi merupakan factor terpenting dalam perencanaan organisasi”. Tiga prinsip yang harus diterapkan dalam sebuah organisasi menurut mereka adalah:
      a. Prinsip Koordinasi
      b. Prinsip Skalar & Hirarkis
      c. Prinsip Fungsional
MANAJEMEN ILMIAH
Dikembangkan tahun 1900 oleh FREDERICK WINSLOW TAYLOR). Definisi Manajemen Ilmiah:
“Penerapan metode ilmiah pada studi, analisa dan pemecahan masalah organisasi” atau “Seperangkat mekanisme untuk meningkatkan efesiensi kerja”.
F.W. TAYLOR menuangkan ide dalam tiga makalah: “Shop Management”, “The Principle Oif Scientific Management” dan “Testimony before the Special House Comitte”. Dari tiga makalah tersebut lahir sebuah buku “Scientific Management”.
Berkat jasa-jasa yang sampai sekarang konsepnya masih dipergunakan pada praktek manajemen modern maka F.W. TAYLOR dijuluki sebagai “BAPAK MANAJEMEN ILMIAH”.
Empat kaidah Manajemen menurut Frederick W. Taylor:
       a. Menggantikan metode kerja dalam praktek dengan metode atas dasar ilmu pengetahuan.
      b. Mengadakan seleksi, latihan dan pengembangan karyawan.
      c. Pengembangan ilmu tentang kerja, seleksi, latihan dan pengembangan .    
      d. Perlu dikembangkan semangat dan mental karyawan untuk mencapai manfaat manajemen ilmiah.
2.Teori Organusasi Neoklasik.
             Teori neoklasik secara sederhana dikenal sebagai teori/aliran hubungan manusiawi(The human relation movement).Teori neoklasik dikembangkan atas dasar teori klasik.Anggapan dasar teori ini adalah menekanan pentingnya aspek psikologis dan social karyawan sebagai individu maupun sebagai bagian kelompok kerjanya
Dalam hal pembagian kerja,teori neoklasik telah mengemukakan perlunya hal2 sebagai berikut:
     a.Partisipasi,yaitu melibatkan setiap orang dalam proses pengambilan keptusan
     b.Perluasan kerja(job enlargement) sebagai kebalikan dari pola spesialisasi
     c.Manajemen bottom-up yang akan memberikan kesempatan kepada yunior untuk berpartisipasi 3.Teori Organisasi Modern
             Teori modern yang kadang2 disebut juga sebagai analisa system pada organisasi merupakan aliran besar ketiga dalam teori organisasi dan manajemen.Teori modern melihat bahwa semua unsure organisasi sebagai satu kesatuan dan saling ketergantungan,yang di dalamnya mengemukakan bahwa organisasi bukanlah suatu system tertutup yang berkaitan dengan lingkungan yang stabil,akan tetapi organisas merupakan system terbuka.
Teori modern dikembangkan sejak tahun 1950,dalam banyak hal yang mendalam teori modern berbeda dengan teori klasik,perbedaan tersebut diantaranya adalah:
a.Teori klasik  
            memusatkan pandangannya pada analisa dan deskripsi organisasi sedangkan Teori modern dengan tekanan pada perpaduan dan perancangan menjadikan pemenuhan suatu kebutuhan yang menyeluruh.
b.Teori klasik
            telah membicarakan konsep koordinasi,scalar dan vertical,sedangkan Teori modern lebih  dinamis dari pada teori lainnya dan meliputi lebih banyak variable yang dipertimbangkan.
Perkembangan teori organisasi yang telah dibahas,memberikan dasar munculnya berbagai pendekatan manajemen yang berbeda-beda,adapun pendekatan2nya manajemen tersebut adalah:
                 a.Pendekatan proses,pendekatan ini disebut juga sebagai pendekatan fungsional.
                  b.Pendekatan keprilakuan (behavior approach),pendekatan ini sering disebut pendekatan   .               c.Pendekatan kuantitatif(quantitative approach)  .               
                  d.Pendekatan system.
       e.Pendekatan contingency (situasional).
Sumber:
Pengantar Organisasi dan Metode,karangan WIDYATMINI,Penerbit Universitas Gunadarma.
           http://riyan-suhandika.blogspot.com/2011/10/teori-organisasi.html#comments
http://hmti.wordpress.com/2008/02/22/definisi-dan-pengertian-organisasi/

Minggu, 14 Oktober 2012

TULISAN 2 ( TEORI ORGANISASI UMUM)


MATERI KIMIA DASAR SUHU DAN KALORI
  
        Bagi anda yang ingin belajar tentang suhu dan kalori ini sedikit membantu anda dalam mengukur dan menentukan suatu suhu dan kalori pada suatu benda didalam kehidupan sehari-hari.dan disertai dengan rumus-rumusnya selamat belajar.

1.    Suhu adalah panas dinginnya suatu benda. Suhu biasa disebut temperatur.
Sedangkan kalor adalah energi panas yang dimiliki suatu benda. Kalor adalah energi yang satuannya joule atau kalori
a)       Kalor adalah bentuk energi yang berpindah dari suhu tinggi ke suhu rendah. Jika suatu benda menerima / melepaskan kalor maka suhu benda itu akan naik/turun atau wujud benda berubah
b)       Kapasitas kalor adalah banyaknya kalor yang diperlukan untuk menaikkan suhu sebesar 1 kelvin. Secara matematis dapat dinyatakan dengan persamaan berikut.
c)        Kalor jenis suatu zat adalah banyaknya kalor yang di perlukanuntuk menaikan atau melepaskan suhu tiap satu kilogram massasuatu zat sebesar 1C0 atau satu Kelvin
d)       Kalor jenis suatu zat adalah banyaknya kalor yangdiperlukan untuk menaikkan atau melepaskan suhu tiap satukilogram massa. Sutau zat sebesar 1 C atau satu Kelvin atau dapatditulis sebagai kapasitas kalor suatu benda adalah kemampuansuatu benda untuk menerima atau menurunkan suhu bendasebesar 10 C(Marskip, 2009)
e)       Kalor Laten Penguapan (latent heat of evaporization)
f)        Adalah jumlah banyaknya kalor yang diperlukan untuk mengubah 1 kg air menjadi uap dan kalor yang digunakan untuk mengubah bentuk zat menjadi dari uap menjadi cair biasa disebut dengan kalor laten pengembunan (latent heat of condensation)
g)       Kalor fusi(laten) adalah kalor terpendam,kalor tersembunyi, kalor yang tersimpan dalam suatu zat untuk mengubah wujud dari suatu benda ke bentuk yang lain .
h)       Konduksi Adalah perpindahan kalor melalui suatu benda tanpa disertai perpindahan partikel benda tersebut.
i)       
j)      H = K . A . (DT/ L)

H = jumlah kalor yang merambat per satuan waktu
DT/L = gradien temperatur (ºK/m)
K = koefisien konduksi
A = luas penampang (m²)
L = panjang benda (m)
k)      
l)      Contoh : Besi yang ujungnya dipanaskan, maka pada ujung lainnya akan terasa panas juga.
m)    
n)     · KonveksiAdalah perpindahan kalor yang disertai dengan perpindahan partikel-partikel benda.
o)      
p)      H = K . A . DT

H = jumlah kalor yang merambat per satuan waktu
K = koefisien konveksi
DT = kenaikan suhu (ºK)
q)      
r)      Contoh : terjadinya angin darat dan angin laut.
s)      
t)      · Radiasi Adalah perpindahan kalor yang tidak memerlukan media perantara untuk merambat.
u)      
v)     W = e . s . T4

W = intensitas/energi radiasi yang dipancarkan per satuan luas per satuan waktu
s = konstanta Boltzman =5,672 x 10-8 watt/cm2.ºK4
e = emisivitas (o < e < 1) T = suhu mutlak (ºK)
w)     
x)     Contoh : Sinar matahari yang sampai ke bumi.
y)        Mencair (melebur)
Mencair adalah peristiwa perubahan wujud dari padat menjadi cair. Contoh: es dipanaskan berubah menjadi air.
z)      
aa)  ·         Membeku
Membeku adalah peristiwa perubahan wujud cair menjadi padat. Contoh: air yang didinginkan (dimasukan ke dalam freezer) akan membeku menjadi es batu.
bb)   
cc)   ·         Menguap
Menguap adalah peristiwa perubahan wujud dari cair menjadi gas. Contoh: pakaian yang basah setelah dijemur menjadi kering.
dd)   
ee)  ·         Mengembun
Mengembun adalah peristiwa perubahan wujud gas menjadi cair. Contoh: gelas yang berisi es pada dinding bagian luarnya terdapat titik-titik air.
ff)     
gg)  ·         Menyublim
Menyublim adalah peristiwa perubahan wujud padat menjadi gas atau sebaliknya. Contoh: kapur barus.
2.